Algunas compañías contratan trabajadores especializados con una cláusula de exclusividad, Revista Fierros les presentan cómo funcionan estas cláusulas para evitar problemas laborales.
Con este tipo de cláusulas el empleado se compromete a no realizar trabajos para otras empresas, sin embargo en algunas ocasiones implica no realizar otras actividades de manera independiente.
De acuerdo con el Artículo 26 del Código Laboral: “un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.”
Estas cláusulas siempre deben ser pactadas por medio de un acuerdo escrito para que tengan validez, de lo contrario no es posible instaurar sanciones a alguna de las partes que incumpla.
Según dicho artículo, este acuerdo serviría para cualquiera trabajo, pero teniendo en cuenta que en algunos empleos las tareas requieren de menos tiempo o la remuneración es muy poca, no es necesario incluir una cláusula dentro del contrato de trabajo.
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