¿Cómo se remunera o sanciona una falta al trabajo

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Las faltas injustificadas a un dí­a laboral, su remuneración o sanción deben ser desiciones que le competen completamente al empleador, descontar un dí­a de descanso o imponer otro tipo de corrección, son algunas de las alternativas inscritas en el Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con el Artí­culo 173 de este Código:

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un dí­a, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los dí­as laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo dí­a un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

4. Para los efectos de este artí­culo, los dí­as de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en dí­as u horas, no implique la prestación de servicios en todos los dí­as laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.

Lo anterior explica diferentes dudas que suelen surgir tanto en los empleados, como en los empleadores, por una parte las personas que laboran de lunes a sábado tienen derecho a un salario de siete dí­as y un dí­a de descanso, por otra parte si el empleado falta injustificadamente a un dí­a de trabajo, la empresa puede optar por descontar el dí­a que faltó y agregar un dí­a de trabajo.

Si desea conocer más especificaciones sobre el artí­culo 173 o el ódigo Sustantivo del Trabajo visite: https://ow.ly/6n0KH

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