¿Cómo se remunera o sanciona una falta al trabajo
¿Cómo se remunera o sanciona una falta al trabajo
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Las faltas injustificadas a un día laboral, su remuneración o sanción deben ser desiciones que le competen completamente al empleador, descontar un día de descanso o imponer otro tipo de corrección, son algunas de las alternativas inscritas en el Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con el Artículo 173 de este Código:
1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
Lo anterior explica diferentes dudas que suelen surgir tanto en los empleados, como en los empleadores, por una parte las personas que laboran de lunes a sábado tienen derecho a un salario de siete días y un día de descanso, por otra parte si el empleado falta injustificadamente a un día de trabajo, la empresa puede optar por descontar el día que faltó y agregar un día de trabajo.
Si desea conocer más especificaciones sobre el artículo 173 o el ódigo Sustantivo del Trabajo visite: https://ow.ly/6n0KH
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