Contrato de los trabajadores, un deber del empleador

Un contrato de trabajo es un acuerdo de beneficios y obligaciones laborales mutuas entre del empleador y el trabajador, por esta razón ambas partes deben conservar una copia de dicho acuerdo, con el fin de respetar un derecho básico del empleado y evitar incumplimiento de determinadas leyes.

En caso de no obtener una copia del contrato, el empleado tiene todas las garantí­as de solicitarla y obtener una igual a la del empleador, en la que estén registrados los datos requeridos por el Artí­culo 39 del Código Sustantivo del Trabajo.

De acuerdo con el artí­culo 39 del Código Sustantivo del Trabajo: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantí­a de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación”.

Cuando el empleador se niega a entregar una copia del contrato de trabajo, la persona afectada puede recurrir a un Inspector de Trabajo, quien se encargará de hacer todos los requerimientos y evaluaciones necesarias.

Si se realizan modificaciones en cuanto al salario, lugar de trabajo, prórrogas consensuales, funciones u otros aspectos que afecten el contrato, es necesario que tanto el empleador, como el trabajador firmen un documento que rectifique dicha información y cada uno conserve una copia.

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